Couverture -- Titre -- Copyright -- Remerciements -- Sommaire -- Les normes du travail : une affaire de personnes ? -- Partie 1 - Les personnes et les normes de travail : l'enjeu des définitions, les défis d'une relation -- 1 - La personne en travail -- Section 1 - Masque, figure, rôle, personnage -- Section 2 - Divines hypostases -- Section 3 - Et maintenant… -- 2 - La personne dans le travail en servitude du droit romain antique et médiéval -- Introduction -- Section 1 - Travail en esclavage et droit romain latin -- Section 2 - Travail en esclavage et droit gréco-romain -- Section 3 - Vers l'esclavage des Temps modernes -- Conclusion -- 3 - La personne, son agir, son avenir : perspectives du concile Vatican II -- Section 1 - Personne : le mot et ses sens --  1. Prosôpon : porte-voix et communication --  2. Hypostase : soubassement et incommunicabilité -- Section 2 - Dire l'homme --  1. Dignité comme capacité d'agir pour le bien --  2. Tristesses de l'histoire -- A. Subjectivité et objectivité du sujet -- B. Personne et citoyen --  3. Incompréhension tragique --  4. Hégémonie technique -- Section 3 - Vers un dialogue renouvelé --  1. Trois dimensions essentielles de la personne humaine --  2. Homme supérieur parce qu'intérieur --  3. Intériorité malade qui peut se guérir --  4. Lourde responsabilité -- 4 - Personnes et normes de travail : une approche réformée -- Introduction -- Section 1 - Une approche réformée -- Section 2 - Sens biblique du travail -- Section 3 - Respect du Sabbat -- Section 4 - Transgression du Sabbat -- Section 5 - Désacraliser le travail -- Section 6 - Travail et vocation -- Section 7 - Contribution personnaliste au débat sur les normes de travail -- 5 - L'éthique au cœur du travail en droit hébraïque -- 6 - Sharikat al abdan : le partenariat de travail en droit musulman.

Section 1 - Légalité du sharikat al - abdan --  1. École hanéfite --  2. École malékite --  3. École hanbalite --  4. École chaféite --  5. École zahirite -- Section 2 - Précision des conditions du sharikat al abdan -- Conclusion -- 7 - Mutations du monde du travail : défis actuels et réponses de l'Église en Allemagne. L'exemple de la pastorale ouvrière (Betriebsseelsorge) du Diocèse de Rottenburg-Stuttgart -- Section 1 - La Pastorale ouvrière : « L'Église ouverte au monde du travail » -- Section 2 - Reconnaître les signes des temps - les défis du monde du travail -- Section 3 - Juger les signes des temps - Pour une économie sociale (de marché), durable et démocratique -- Section 4 - Agir selon les signes des temps : Pastorale ouvrière (Betriebsseelsorge) - avec les hommes dans le monde du travail sur un pied d'égalité, de façon solidaire et prophétique -- Partie 2 - Les personnes entre les normes : unicité ou pluralité ? -- 1 - Le masque aux trois visages (juridiques) du salarié -- Section 1 - Trois visages pour trois discours (du droit ou sur le droit) --  1. Premier visage : un discours sur la personne humaine --  2. Deuxième visage : un discours sur le sujet -- A. Sur l'autonomie -- B. Autonomie et droit de la négociation collective --  3. Troisième visage : un discours sur l'individu -- Section 2 - Trois visages pour trois tensions (paradoxales) --  1. Individu contre personne --  2. Individu contre sujet -- A. L'Individu menacé par le sujet -- I. L'Individu en résistance -- II. Le sujet caution -- B. Le sujet menacé par l'Individu --  3. L'Individu contre lui-même -- 2 - Élaboration et opposabilité des normes du travail : le pouvoir des personnes -- Section 1 - Pouvoir des personnes et statut collectif négocié --  1. Élaboration des conventions collectives --  2. Application des conventions collectives.

Section 2 - Pouvoir des personnes et statut collectif non négocié --  1. Pouvoir du représentant de l'employeur --  2. Pouvoir du groupement auquel l'employeur est affilié -- 3 - Évolution de la norme du travail et liberté des personnes -- Section 1 - Évolution de la teneur des normes du travail --  1. Des libertés professionnelles… --  2. … Aux libertés des personnes -- Section 2 - Évolution du régime des normes du travail --  1. Essor de la justification --  2. Maintien de l'habilitation -- 4 - Personnes au travail, une norme sans cesse renouvelée (XIXe et XXe siècles) -- Section 1 - Au XIXe siècle, une multiplicité de conditions --  1. Le compagnonnage, une situation passablement encadrée --  2. Le louage d'ouvrage, une personnalisation limitée --  3. Manufactures : les voies d'une autorité privative -- Section 2 - Avec le XXe siècle, l'affirmation du salariat --  1. Formation du contrat de travail --  2. Entreprise, rationalisation et subordination personnelle --  3. Régime assurantiel et intégrité des personnes en question -- 5 - Le destinataire des normes en droit du travail : Corps, Personne ou Travailleur ? -- 6 - Le destinataire des normes RSE/O -- Introduction -- Section 1 - Le salarié, collaborateur de la démarche RSE/O de l'entreprise --  1. Entreprise et valeurs -- A. Morale et/ou éthique -- B. Entreprise et morale/éthique --  2. Le salarié et les valeurs de l'entreprise -- A. Le salarié, respectueux des valeurs de l'entreprise -- B. Le salarié, gardien des valeurs de l'entreprise -- Section 2 - Le salarié, bénéficiaire de la démarche RSE/O de l'entreprise --  1. La situation au sein d'un groupe --  2. La situation au sein d'une chaîne d'approvisionnement -- Partie 3 - Éloge des normes du travail : la norme désincarnée ? -- 1 - La prévalence de l'intérêt collectif sur l'intérêt individuel.

Section 1 - Identifier l'intérêt collectif négocié supérieur à l'intérêt individuel --  1. Intérêt collectif négocié et intérêt de l'entreprise -- A. Équilibre entre les intérêts -- B. Proximité avec la théorie institutionnelle de l'entreprise --  2. Intérêt collectif négocié et intérêt général -- Section 2 - Régime juridique de l'intérêt collectif négocié --  1. Légitimité renforcée des partenaires sociaux --  2. Effets sur la relation individuelle de travail --  3. Contrôle du juge sur les accords -- 2 - Normes et droit du travail : De l'évaluation économique du droit à l'évaluation de la personne -- Introduction -- Section 1 - Analyse économique du droit du travail : un dispositif normatif --  1. Formulation des normes économiques --  2. Influence normative du modèle économique -- Section 2 - Dispositifs d'évaluation : la personne objectivée --  1. Auto-évaluation de la personne --  2. De l'expression de la personne à la délibération de la norme -- 3 - Dans quelle mesure la Cour européenne des droits de l'homme protège-t-elle les droits des travailleurs ? -- Section 1 - Protection de l'intégrité morale du travailleur --  1. Protection de la vie privée du travailleur --  2. Protection des libertés intellectuelles du travailleur -- A. Liberté politique -- B. Liberté syndicale -- C. Liberté religieuse -- Section 2 - Protection de l'intégrité physique du travailleur --  1. Protection de la santé et de la vie du travailleur --  2. Moyens de subsistance du travailleur -- Conclusion -- 4 - Les normes de l'O.I.T. À la recherche d'un système de valeurs autonome -- Section 1 - Des personnes instigatrices aux personnes destinataires : le choix des valeurs défendues par les normes de l'O.I.T. et leur rapport vertical aux Droits --  1. L'influence de la détermination des valeurs par les destinataires des normes de l'O.I.T.

2. L'instrumentalisation du système de valeurs par les destinataires des normes de l'O.I.T. -- Section 2 - Personne protégée ou personnes bénéficiaires : la quête de valeurs animant les normes de l'O.I.T. et leur rapport horizontal aux droits --  1. La personne protégée, objet de la norme : rétrospective et prospective du droit de l'O.I.T. --  2. Les personnes bénéficiaires, sujets de la norme : la prévalence de valeurs communes -- Rapport de synthèse « Les normes du travail : une affaire de personnes » Approches comparée et pluridisciplinaire -- Section 1 - Normes du travail et impersonnalité de la règle de droit -- Section 2 - Normes du travail et protection de la personne au travail -- Table des matières.