Couverture -- Page de titre -- Préface -- Liste des abréviations -- Liste des figures -- Liste des zooms -- Présentation -- Introduction -- 01 - Connaître les principes du droit du travail pour la santé et la sécurité -- 1. Repères historiques -- 2. Les sources internationales du droit du travail -- 3. Les sources européennes du droit du travail -- 4. La source nationale : la Constitution de 1958 -- 5. La source jurisprudentielle -- 6. La hiérarchie des normes juridiques -- 7. Les fondements de la responsabilité civile -- 8. Les fondements de la responsabilité pénale -- 9. Les obligations des employeurs -- 10. La délégation de pouvoir -- 11. Les obligations des travailleurs -- 12. La pénibilité et ses conséquences pour la retraite -- 02 - Repérer qui fait quoi pour la santé au travail -- 1. Les acteurs à l'intérieur des entreprises -- 2. Les acteurs nationaux à l'extérieur des entreprises -- 3. Les agences d'expertise -- 4. Les services de santé au travail et la médecine du travail -- 5. Conclusion : à qui les entreprises peuvent-elles demander de l'aide ? -- 03 - Comprendre la relation entre le travail et la santé : amis ou ennemis ? -- 1. La problématique de la relation entre le travail et la santé -- 2. Le rôle néfaste du travail -- 3. Le rôle protecteur du travail -- 4. La crise de l'amiante continuera de peser longtemps -- 5. Conclusion : si le travail est synonyme de souffrance, alors l'avenir du pays est en jeu -- 04 - Faire de la santé au travail un facteur de performance -- 1. Les enjeux d'une bonne santé au travail -- 2. La dimension économique -- 3. Le retour sur investissement -- 4. Conclusion : la prévention est rentable -- 05 - Identifier les grands enjeux actuels en santé au travail -- 1. Un déterminant de la santé -- 2. Les accidents du travail -- 3. Les maladies professionnelles -- 4. Les enjeux émergents -- 5. Le vieillissement.

6. La mondialisation des activités économiques -- 7. La qualité de vie et le bien-être au travail -- 8. Le rôle de l'organisation du travail et de l'encadrement -- 9. Conclusion : quatre grands enjeux -- 06 - Donner leur juste place aux risques psychosociaux -- 1. Une entité complexe -- 2. Le stress professionnel, ses conséquences et ses déterminants -- 3. L'épuisement professionnel -- 4. Le harcèlement -- 5. La violence et les incivilités -- 6. La question du suicide -- 7. Les addictions -- 8. Des repères pour l'action -- 9. Conclusion : un révélateur des nouvelles attentes sociales -- 07 - S'appuyer sur le dialogue social -- 1. Les dispositions légales pour favoriser le dialogue -- 2. Le dialogue social est une composante clé du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises -- 3. La problématique du changement organisationnel -- 4. La question centrale de la confiance -- 5. Conclusion : le dialogue condition de la confiance -- 08 - Conduire l'évaluation des risques professionnels -- 1. Distinguer danger et risque -- 2. Évaluer les risques et non un risque -- 3. Choisir des outils d'évaluation des risques -- 4. Évaluer les risques : affaire individuelle et collective ? -- 5. Comprendre l'influence de la perception des risques dans les situations d'incertitude -- 6. Ne pas opposer approches quantitatives et qualitatives -- 7. Conclusion : il faut mesurer pour prévenir -- 09 - Mettre en œuvre la prévention dans les entreprises -- 1. De l'évaluation des risques à leur gestion -- 2. Le choix des indicateurs -- 3. Actions spontanées ou organisées -- 4. Les référentiels de management de la santé-sécurité -- 5. Les outils de prévention -- 6. Les situations d'urgence et de crise -- 7. Le rôle de la communication -- 8. Le rôle de la formation -- 9. L'action préventive : affaire individuelle et collective.

10. Conclusion : conjuguer prévention et performance -- 10 - Anticiper les évolutions de la santé au travail -- 1. Questions structurantes -- 2. Transformations immédiates -- 3. Conclusion : préserver la dimension humaine du travail -- Chez le même éditeur en numérique -- Copyright.